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關(guān)于印發(fā)《2022年虹口區(qū)總工會(huì)服務(wù)職工實(shí)事項(xiàng)目實(shí)施方案》的通知

虹工總〔2022〕13號(hào)

各街道總工會(huì)、行業(yè)、直屬工會(huì)：

??現(xiàn)將《2022年虹口區(qū)總工會(huì)服務(wù)職工實(shí)事項(xiàng)目實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)，把建立健全多層多級(jí)的服務(wù)職工實(shí)事項(xiàng)目機(jī)制工作作為構(gòu)建服務(wù)職工工作體系的重要抓手，切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的合法權(quán)益。

??虹口區(qū)總工會(huì)

??2022年7月1日

2022年虹口區(qū)總工會(huì)服務(wù)職工實(shí)事項(xiàng)目清單

??1、百萬會(huì)員掃碼共享普惠服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案

??2、虹口區(qū)總工會(huì)職工療休養(yǎng)項(xiàng)目實(shí)施方案

??3、虹口區(qū)總工會(huì)職工健康體檢項(xiàng)目實(shí)施方案

??4、助力困難職工實(shí)現(xiàn)“微心愿”項(xiàng)目實(shí)施方案

??5、鞏固并新增園區(qū)（樓宇）健康服務(wù)點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施方案

??6、勞模工匠服務(wù)企業(yè)和校園項(xiàng)目實(shí)施方案

??7、“對(duì)350家企業(yè)實(shí)施和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)”項(xiàng)目實(shí)施方案

??8、創(chuàng)建巾幗創(chuàng)新人才服務(wù)項(xiàng)目“巾幗虹”實(shí)施方案

??9、虹口區(qū)總工會(huì)愛心媽咪小屋項(xiàng)目實(shí)施方案

??10、職工“舒心吧”心理咨詢服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案

??11、虹口區(qū)總工會(huì)“公益樂學(xué)”項(xiàng)目實(shí)施方案

??12、新建、升級(jí)改造“戶外職工愛心接力站”項(xiàng)目實(shí)施方案

百萬會(huì)員掃碼共享普惠服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案

??為進(jìn)一步深化工會(huì)改革，積極融入和服務(wù)城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型，探索超大型城市工會(huì)服務(wù)與管理新路徑，2022年區(qū)總工會(huì)將在市總工會(huì)組織庫和會(huì)員庫升級(jí)的基礎(chǔ)上，推進(jìn)掃碼入會(huì)后的服務(wù)職工工作，通過改造服務(wù)流程，整合各方資源，搭建起體系全面、形式多樣、高效便捷的數(shù)字化應(yīng)用場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)讓“數(shù)據(jù)多跑路、職工少跑路”，吸引更多職工掃碼入會(huì)、掃碼享服務(wù)。

??一、服務(wù)對(duì)象

??已加入工會(huì)的會(huì)員以及通過掃碼方式新加入工會(huì)的會(huì)員，在獲得“上海工會(huì)電子會(huì)員證”后，即可享受相應(yīng)的服務(wù)權(quán)益。

??二、服務(wù)資源

??（一）集聚各方資源，每季推出一批服務(wù)項(xiàng)目；

??（二）開拓社會(huì)資源提供各類專項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目；

??（三）其他各類服務(wù)項(xiàng)目。

??三、應(yīng)用場(chǎng)景

??緊貼職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，結(jié)合工會(huì)主責(zé)主業(yè)，在廣泛吸納職工入會(huì)后，充分利用數(shù)字化信息手段賦能工會(huì)服務(wù)職工陣地建設(shè)，及時(shí)向基層工會(huì)公布若干項(xiàng)手機(jī)掃碼應(yīng)用場(chǎng)景，包括各類掃碼入會(huì)普惠服務(wù)和會(huì)員專屬福利等，為本區(qū)會(huì)員提供全方位、精準(zhǔn)化、便捷有效的應(yīng)用場(chǎng)景服務(wù)。

??四、具體實(shí)施

??上?！耙痪W(wǎng)通辦”移動(dòng)端政務(wù)服務(wù)品牌——“隨申辦”是會(huì)員享受掃碼服務(wù)的主通道。會(huì)員可通過隨申辦APP、微信、支付寶等三種方式進(jìn)入“隨申辦”界面，登陸工會(huì)服務(wù)專屬頁面。既有會(huì)員將自動(dòng)獲得“上海工會(huì)電子會(huì)員證”，未加入工會(huì)的職工可通過手機(jī)提交“一鍵入會(huì)”申請(qǐng)。凡取得電子會(huì)員身份的工會(huì)會(huì)員，即可享受市總工會(huì)分批推出的各類線上線下服務(wù)。

??2022年第一季度上線的服務(wù)項(xiàng)目：

??（一）會(huì)員普惠服務(wù)

??1.互助保障：符合條件的靈活就業(yè)人員，通過掃碼入會(huì)方式實(shí)現(xiàn)高效便捷加入工會(huì)，入會(huì)后即可享最高保障金為2萬元的C類保障。

??2.療休養(yǎng)：持電子會(huì)員證，可享受沙家浜、西山、黃山、屏風(fēng)山、康柏苑、千禧海鷗等職工療養(yǎng)院的線上預(yù)約，線下會(huì)員專屬折扣。

??3.法律援助：提供工會(huì)法律援助站點(diǎn)信息，幫助權(quán)益受到侵害的職工就近實(shí)現(xiàn)維權(quán)。

??（二）會(huì)員專屬福利

??通過整合社會(huì)資源，在認(rèn)證電子會(huì)員身份后，提供送手機(jī)流量、指定商超門店購物打折、騎行共享單車和外賣點(diǎn)單優(yōu)惠等各類專屬福利。

??2022年年內(nèi)還將推出的項(xiàng)目：四季戀歌等其他各類服務(wù)項(xiàng)目。

??五、項(xiàng)目管理

??各街道總工會(huì)、行業(yè)、直屬工會(huì)可參照本實(shí)施方案的相關(guān)要求，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，加強(qiáng)本級(jí)“智慧工會(huì)”建設(shè)，對(duì)持有“上海工會(huì)電子會(huì)員證”的會(huì)員進(jìn)一步疊加開展形式多樣、針對(duì)性強(qiáng)的服務(wù)活動(dòng)。建立健全上下聯(lián)通、分工協(xié)作的長(zhǎng)效工作機(jī)制，通過構(gòu)建更加豐富有效的工會(huì)會(huì)員卡數(shù)字應(yīng)用場(chǎng)景，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、向心力，提升廣大會(huì)員職工的獲得感、幸福感。

??聯(lián)系人：

??區(qū)總工會(huì)權(quán)益保障部張燁凌    25658885

??區(qū)總工會(huì)權(quán)益保障部李唯一    25658855

??電子郵箱：

[email protected]

虹口區(qū)總工會(huì)職工療休養(yǎng)項(xiàng)目實(shí)施方案

??為貫徹“人民城市人民建，人民城市為人民”的發(fā)展理念和《健康上海2030規(guī)劃》，持續(xù)加大對(duì)一線職工關(guān)心關(guān)愛力度，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的健康權(quán)益，在推動(dòng)提升廣大職工獲得感、幸福感的同時(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮職工療休養(yǎng)事業(yè)助推文旅消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用，根據(jù)市總工會(huì)的統(tǒng)一安排和具體要求，并結(jié)合本區(qū)實(shí)際，現(xiàn)制定以下實(shí)施方案：

??一、上海工會(huì)職工團(tuán)體療休養(yǎng)

??（一）職工療休養(yǎng)地點(diǎn)

??1、市總工會(huì)直管的職工療休養(yǎng)基地：沙家浜、西山、黃山休養(yǎng)院、杭州屏風(fēng)山工人療養(yǎng)院（詳見附件1）；

??2、市內(nèi)職工療休養(yǎng)基地：市區(qū)和五大新城（詳見附件1）；

??3、市總工會(huì)與蘇浙皖總工會(huì)互認(rèn)的長(zhǎng)三角職工療休養(yǎng)基地（詳見附件1）；

??4、職工療休養(yǎng)協(xié)作基地：對(duì)口支援和協(xié)作地區(qū)（詳見附件1）。

??（二）參加對(duì)象

??1、重點(diǎn)向抗疫一線醫(yī)務(wù)工作者、核酸檢測(cè)工作人員、堅(jiān)守崗位一線職工（公安、環(huán)衛(wèi)、機(jī)場(chǎng)、港務(wù)等）、街道社區(qū)防疫防控工作人員、基層居委會(huì)干部?jī)A斜；

??2、從事有毒有害等特殊工種職工；

??3、各類勞模工匠、技術(shù)工人；

??4、公共服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員；

??5、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、靈活就業(yè)群體；

??6、在重大工程建設(shè)、對(duì)外援建援助中表現(xiàn)突出的一線職工。

??同一對(duì)象原則上不重復(fù)安排。

??（三）操作流程

??1、市總工會(huì)直管基地（詳見附件2）：

??（1）基層單位工會(huì)申請(qǐng)市總工會(huì)補(bǔ)貼的，直接通過“申工通”網(wǎng)上工作平臺(tái)（登錄http://sgt.shzgh.org，點(diǎn)擊團(tuán)體登錄）向休養(yǎng)院所進(jìn)行線上直通預(yù)約（額滿為止），并由系統(tǒng)完成無紙化審核和補(bǔ)貼匯總表。

??（2）團(tuán)體療休養(yǎng)名單由參加療休養(yǎng)單位發(fā)送相應(yīng)的療休養(yǎng)院所，由院所統(tǒng)一上傳到“申工通”網(wǎng)上工作平臺(tái)進(jìn)行查重，并購買意外傷害保險(xiǎn)。

??（3）出行前，出行計(jì)劃須報(bào)區(qū)總工會(huì)權(quán)益保障部備案（詳見附件8），實(shí)際療休養(yǎng)出行人數(shù)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)權(quán)益保障部。

??（4）療休養(yǎng)團(tuán)隊(duì)至院所后，領(lǐng)隊(duì)須在前臺(tái)確認(rèn)實(shí)到團(tuán)體療休養(yǎng)人員名單并在離院前作滿意度評(píng)價(jià)。

??2、市總工會(huì)市內(nèi)、互認(rèn)、協(xié)作基地（詳見附件1）：

??向上海職工休養(yǎng)旅行服務(wù)總社進(jìn)行對(duì)接預(yù)約，由該總社具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施（聯(lián)系人：李培蕾，聯(lián)系電話：13601959063）。

??二、虹口工會(huì)職工團(tuán)體療休養(yǎng)

??（一）職工療休養(yǎng)地點(diǎn)

??沙家浜、西山、黃山、杭州、揚(yáng)州、寧波、金華、廬山、哈爾濱、宜春、青島、廈門、張掖、遂昌、昆明。（詳見附件3和附件4）

??（二）參加對(duì)象

??同上海工會(huì)職工團(tuán)體療休養(yǎng)參加對(duì)象。

??（三）旅行社的確定

??區(qū)總工會(huì)采用購買服務(wù)、專業(yè)運(yùn)營(yíng)的方式，將各招標(biāo)入庫的旅行社及報(bào)價(jià)情況向基層工會(huì)公開（詳見附件5），各級(jí)工會(huì)在參考區(qū)總工會(huì)指導(dǎo)價(jià)（即各旅行社報(bào)價(jià)均值）的基礎(chǔ)上，綜合考慮行程安排、報(bào)價(jià)、品牌、服務(wù)等因素后，自行選擇線路及承接的旅行社，療休養(yǎng)具體價(jià)格由參加療休養(yǎng)單位與承接旅行社商定。

??（四）操作流程

??1、基層工會(huì)根據(jù)自身出行需求，從入庫旅行社中選擇承辦服務(wù)單位，并與旅行社商定出行日期、價(jià)格及相關(guān)服務(wù)內(nèi)容；張掖方向則從入庫旅行社中挑選1家與甘肅省張掖市勞模和職工療休養(yǎng)服務(wù)中心對(duì)接，確定相關(guān)出行日期、價(jià)格等服務(wù)內(nèi)容，并由旅行社代為購買往返機(jī)票和提供上海段接送機(jī)服務(wù)。

??2、療休養(yǎng)出行前，基層工會(huì)須填寫《虹口工會(huì)職工療休養(yǎng)行動(dòng)申請(qǐng)表》（詳見附件6），經(jīng)區(qū)總工會(huì)審核同意后，方可開展療休養(yǎng)。

??3、療休養(yǎng)結(jié)束后，基層工會(huì)須填寫《虹口工會(huì)職工療休養(yǎng)滿意度調(diào)查表》（詳見附件7），對(duì)療休養(yǎng)承接旅行社的服務(wù)態(tài)度、行程安排、住宿餐飲等情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，并報(bào)至區(qū)總工會(huì)，作為對(duì)旅行社考核評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。

??療休養(yǎng)全程須住宿當(dāng)?shù)毓と睡熜蒺B(yǎng)院。

??三、專項(xiàng)療休養(yǎng)

??（一）組織抗疫一線職工療休養(yǎng)

??1、對(duì)象范圍。一線醫(yī)務(wù)工作者、新冠疫苗接種相關(guān)工作人員、出入口岸一線職工（機(jī)場(chǎng)、港務(wù)、邊檢、海關(guān)等）、街道社區(qū)防疫防控人員及相關(guān)流調(diào)工作人員。組織對(duì)象為在職抗疫一線職工，且當(dāng)年未享受過市總療休養(yǎng)補(bǔ)貼。根據(jù)市總工會(huì)分配的名額，由區(qū)總工會(huì)統(tǒng)籌調(diào)劑至各相關(guān)單位。

??2、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。抗疫一線職工療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過1200元/人/次，由市總工會(huì)定額補(bǔ)貼600元/人/次。

??3、工作要求。療休養(yǎng)時(shí)間不超過4天3晚，組織地點(diǎn)須重點(diǎn)向上海職工療休養(yǎng)基地傾斜，由上海職工休養(yǎng)旅行服務(wù)總社負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

??各街道總工會(huì)自行組織名額。各街道總工會(huì)可于8月15日前，向區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)自行組織名額，經(jīng)區(qū)總工會(huì)黨組審核并向市總工會(huì)報(bào)備后，可統(tǒng)一組織下屬工會(huì)在職抗疫一線職工赴上海職工療休養(yǎng)（直管）基地開展抗疫一線職工療休養(yǎng)活動(dòng)，費(fèi)用在本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。

??（二）補(bǔ)貼特殊群體職工療休養(yǎng)

??1、對(duì)象范圍。重點(diǎn)向疫情期間堅(jiān)守崗位職工、下沉一線職工、民生保障職工、社區(qū)工作者、環(huán)衛(wèi)、有毒有害、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、困難職工等群體傾斜。根據(jù)市總工會(huì)分配的名額，由區(qū)總工會(huì)統(tǒng)籌調(diào)劑至各相關(guān)單位。

??2、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。特殊群體職工療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為650元/人/次，由市總工會(huì)全額補(bǔ)貼。

??3、工作要求。由區(qū)總工會(huì)于9月30日前組織完成特殊職工群體療休養(yǎng)工作。療休養(yǎng)地點(diǎn)為上海職工療休養(yǎng)基地。療休養(yǎng)時(shí)間不超過2天1夜，由上海職工休養(yǎng)旅行服務(wù)總社負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

??四、職工團(tuán)體療休養(yǎng)相關(guān)要求

??（一）療休養(yǎng)內(nèi)容

??職工療休養(yǎng)以休息休養(yǎng)為主，適當(dāng)安排健康講座、文體活動(dòng)和就近參觀考察等活動(dòng)，參觀考察圍繞紅色尋訪、都市生態(tài)、歷史文化、攝影采風(fēng)、工業(yè)旅游、沉浸體驗(yàn)等主題，以免門票的革命傳統(tǒng)教育基地、先進(jìn)企業(yè)及社區(qū)、社會(huì)主義新農(nóng)村等場(chǎng)所為主，將療休養(yǎng)活動(dòng)與愛國(guó)主義教育、提升職工素質(zhì)結(jié)合起來，以更好地滿足廣大職工對(duì)療休養(yǎng)的需求。

??（二）療休養(yǎng)要求

??1、要嚴(yán)格執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”有關(guān)要求，厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)禁借職工療休養(yǎng)名義組織公款或者變相公款旅游，不得使用公款支付景點(diǎn)門票，不得安排收費(fèi)旅游景點(diǎn)的相關(guān)活動(dòng)。

??2、出行人員須統(tǒng)一行動(dòng)，不得隨意離隊(duì)，不得擅自更改行程和在外留宿，不得攜帶無關(guān)人員參加療休養(yǎng)。

??3、各級(jí)工會(huì)療休養(yǎng)出行前，應(yīng)將每次療休養(yǎng)的人員名單、地點(diǎn)線路、起止時(shí)間、費(fèi)用安排等，以適當(dāng)形式向全體職工公示，接受群眾監(jiān)督。

??4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員療休養(yǎng)按照國(guó)家和市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

??5、各街道總工會(huì)于11月20日之前，要組織完成260人參加職工療休養(yǎng)活動(dòng)。

??6、各基層工會(huì)要嚴(yán)格落實(shí)疫情防控要求，在療休養(yǎng)開展過程中做好各項(xiàng)防護(hù)工作。

??（三）療休養(yǎng)申報(bào)時(shí)間

??請(qǐng)各級(jí)工會(huì)于7月31日前，填寫《2022年職工團(tuán)體療休養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃申報(bào)表》（詳見附件8），報(bào)區(qū)總工會(huì)權(quán)益保障部。如申報(bào)市總工會(huì)療休養(yǎng)項(xiàng)目的，還須按要求及時(shí)在“申工通”網(wǎng)上工作平臺(tái)完成預(yù)約流程。

??五、個(gè)人休養(yǎng)度假

??（一）對(duì)象范圍

??上海工會(huì)個(gè)人持卡會(huì)員。每張會(huì)員服務(wù)卡每次預(yù)約特惠房最多2間，特惠入住最多3晚。

??（二）補(bǔ)貼流程

??上海工會(huì)個(gè)人持卡會(huì)員出行前須提前向各院所（酒店）電話預(yù)約；辦理入住手續(xù)時(shí)，須向各院所（酒店）出示工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡（或隨申辦·工會(huì)會(huì)員碼）進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證通過后即可享受工會(huì)會(huì)員特惠房?jī)r(jià)（具體補(bǔ)貼價(jià)格詳見附件9）。持卡會(huì)員須使用工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡結(jié)賬，市總工會(huì)補(bǔ)貼從房費(fèi)中直接抵扣。

??聯(lián)系人：

??區(qū)總工會(huì)權(quán)益保障部張燁凌    25658885

??區(qū)總工會(huì)權(quán)益保障部李唯一    25658855

??電子郵箱：

[email protected]

??附件：

??1、2022年上海職工療休養(yǎng)基地匯總表

??2、上海工會(huì)職工療休養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃匯總表

??3、虹口工會(huì)職工療休養(yǎng)出行安排

??4、虹口工會(huì)職工療休養(yǎng)部分線路建議行程

??5、虹口工會(huì)職工療休養(yǎng)承接旅行社參考報(bào)價(jià)

??6、虹口工會(huì)職工療休養(yǎng)行動(dòng)申請(qǐng)表

??7、虹口工會(huì)職工療休養(yǎng)滿意度調(diào)查表

??8、2022年職工團(tuán)體療休養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃申報(bào)表

??9、市總工會(huì)療休養(yǎng)院所個(gè)人休養(yǎng)度假房?jī)r(jià)補(bǔ)貼覽表

??附件1

2022年上海職工療休養(yǎng)基地匯總表

??附件2

上海工會(huì)職工療休養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃匯總表

??注：1.相關(guān)明細(xì)詳見http://sgt.shzgh.org或https://sgt.shzgh.org/seagullholding。

??2.住宿安排為雙人一間，如出現(xiàn)單男單女等情況，需按實(shí)補(bǔ)足房費(fèi)差價(jià)。

??聯(lián)系方式：

??1、沙家浜休養(yǎng)院

??沈勛玲 13382525098    陸林珍 13338729289

??2、西山休養(yǎng)院

??朱國(guó)強(qiáng) 13706131267    謝美芳 18013521174

??3、黃山休養(yǎng)院

??吳靜 17717486676    高君 18155908550

??4、杭州屏風(fēng)山工人療養(yǎng)院

??陳光 13819193171    管恩君 15824443655

??附件3

虹口工會(huì)職工療休養(yǎng)出行安排

??附件4

虹口工會(huì)職工療休養(yǎng)部分線路建議行程

??附件5

虹口工會(huì)職工療休養(yǎng)承接旅行社參考報(bào)價(jià)（價(jià)格：元/人）

??注：上述參考報(bào)價(jià)除張掖外，均含往返機(jī)票、火車票和大巴接送費(fèi)用。

??附件6

虹口工會(huì)職工療休養(yǎng)行動(dòng)申請(qǐng)表

??填表人：聯(lián)系電話：填表日期:年月日

??注：此表請(qǐng)如實(shí)填寫所有內(nèi)容，休養(yǎng)單位加蓋公章后，一式兩份，交區(qū)總工會(huì)保障部。

??附件7

??虹口工會(huì)職工療休養(yǎng)滿意度調(diào)查表

??備注：請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況，在各項(xiàng)內(nèi)容的“好”、“較好”、“一般”、“差”中打勾。

??填表人：聯(lián)系電話：填表日期:年月日

??附件8

2022年職工團(tuán)體療休養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃申報(bào)表

??街道、行業(yè)、直屬工會(huì)（蓋章）：

??工會(huì)主席：填表人：聯(lián)系電話：填表日期：

??填表說明:組團(tuán)應(yīng)以50人為上限，一團(tuán)一計(jì)劃。參加上海工會(huì)和虹口工會(huì)職工療休養(yǎng)均須填寫此表格。

??附件9

市總工會(huì)療休養(yǎng)院所個(gè)人休養(yǎng)度假房?jī)r(jià)補(bǔ)貼覽表(2022年）

??備注：

??1.屏風(fēng)山個(gè)人會(huì)用卡使用需登錄“杭州千禧度假酒店”微信公眾號(hào)中“商城—客房預(yù)訂”中查看房?jī)r(jià)，并通過預(yù)約電話預(yù)訂。

??2.每張會(huì)員服務(wù)卡每次享受優(yōu)惠最多2間，優(yōu)惠入住最多3晚。

??上海市總工會(huì)沙家浜休養(yǎng)院（常熟沙家浜大酒店）

??聯(lián)系人：沈勛玲 13382525098    陸林珍 13338729289

??電話：0512-52501624 0512-52500011

??上海市總工會(huì)洞庭西山休養(yǎng)院（海鷗湖心島度假村）

??聯(lián)系人：朱國(guó)強(qiáng) 13706131267    謝美芳 18013521174

??電話：0512-66318288 0512-66271648

??上海市總工會(huì)黃山休養(yǎng)院

??聯(lián)系人：吳靜 17717486676    高君 18155908550

??電話：0559-8591338 0559-8591356

??杭州屏風(fēng)山工人療養(yǎng)院（杭州千禧度假酒店）

??聯(lián)系人：陳光 13819193171    管恩君 15824443655

??電話：0571-87613666

??上海千禧海鷗大酒店

??聯(lián)系人：區(qū)文 18930596109（散客預(yù)定）    段如菁 15276652772(團(tuán)隊(duì)預(yù)定）

??電話：021-62951305 021-62085888

??上?？蛋卦反缶频?/p>

??聯(lián)系人：陳文潔 13774299076    呂麒駿 13916423184

??電話：021-52629898

虹口區(qū)總工會(huì)職工健康體檢項(xiàng)目實(shí)施方案

??為了進(jìn)一步加大工會(huì)組織對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛力度，切實(shí)加強(qiáng)職工健康體檢工作，幫助職工對(duì)疾病實(shí)現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)早治療，保障職工健康權(quán)，2022年區(qū)總工會(huì)將繼續(xù)開展職工健康體檢行動(dòng)實(shí)事項(xiàng)目(以下簡(jiǎn)稱“體檢行動(dòng)”),現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

??一、組織一線職工健康體檢

??（一）體檢機(jī)構(gòu)

??上海市工人療養(yǎng)院(以下簡(jiǎn)稱“市工療”)、上海市工人療養(yǎng)院流動(dòng)體檢車。

??（二）補(bǔ)貼對(duì)象

??面向基層、面向一線職工，享受體檢補(bǔ)貼的，以本市已建會(huì)且正常繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的非公企業(yè)職工和農(nóng)民工、靈活就業(yè)群體和各類勞模、先進(jìn)工作者為優(yōu)先，并積極向非公企業(yè)工會(huì)工作改革示范點(diǎn)傾斜，參加體檢的職工須持有效工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡。

??（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

??非公企業(yè)組織職工參加體檢的，享受市、區(qū)兩級(jí)工會(huì)補(bǔ)貼，其中區(qū)總工會(huì)在市總工會(huì)補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，再給予80-100元/人經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。D、E、F計(jì)劃僅在1-2月開展，區(qū)總工會(huì)不再予以補(bǔ)貼。（詳見附件）

??（四）體檢流程

??1、體檢預(yù)約

??企業(yè)工會(huì)在“申工通”平臺(tái)上（登錄http://sgt.shzgh.org，點(diǎn)擊“體檢申請(qǐng)”、“我要預(yù)約”、“體檢預(yù)約申請(qǐng)”鏈接）填寫預(yù)約信息，并勾選“申請(qǐng)區(qū)/局（產(chǎn)業(yè)）級(jí)補(bǔ)貼”。鑒于市工療接待能力等因素，請(qǐng)盡快預(yù)約，額滿為止。

??2、預(yù)約確認(rèn)

??經(jīng)區(qū)總工會(huì)審核通過后，市工療將聯(lián)系體檢單位，并在線確認(rèn)預(yù)約信息，同時(shí)由市工療將體檢名單上傳至“申工通”平臺(tái)。

??3、進(jìn)行體檢

??體檢單位至市工療后，領(lǐng)隊(duì)需在前臺(tái)確認(rèn)實(shí)到團(tuán)體體檢名單，體檢結(jié)束后，由領(lǐng)隊(duì)至前臺(tái)填寫滿意度調(diào)查表。

??4、補(bǔ)貼結(jié)算

??各體檢單位直接以補(bǔ)貼后的價(jià)格享受體檢優(yōu)惠。市工療定期憑補(bǔ)貼申請(qǐng)表原件與區(qū)總工會(huì)結(jié)算補(bǔ)貼款項(xiàng)。

??二、組織新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者巡回體檢

??（一）對(duì)象范圍

??“巡回體檢項(xiàng)目”針對(duì)本市范圍內(nèi)，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，以美團(tuán)、餓了么等外賣平臺(tái)的網(wǎng)約配送員及順豐、三通一達(dá)等企業(yè)的快遞員為主。

??（二）服務(wù)內(nèi)容

??“巡回體檢項(xiàng)目”提供三項(xiàng)服務(wù)，即：專屬體檢套餐、專享增值服務(wù)、專項(xiàng)健康檔案。

??1、專屬體檢套餐?！把不伢w檢項(xiàng)目”在常規(guī)體檢項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，根據(jù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體工作時(shí)間及勞動(dòng)特點(diǎn)，增加了心源性疾病、慢性腸胃疾病、傳染性疾病、類風(fēng)濕疾病、肌肉骨骼關(guān)節(jié)勞損、惡性腫瘤等專項(xiàng)檢查。提供上午、下午兩個(gè)專屬體檢套餐，供不同新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者按需選擇。

??2、專享增值服務(wù)?！把不伢w檢項(xiàng)目”提供專享增值服務(wù)，一是開通“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者體檢咨詢電話”，解答體檢報(bào)告相關(guān)內(nèi)容，提供重大疾病風(fēng)險(xiǎn)提示和醫(yī)療咨詢等服務(wù)。二是主動(dòng)提示體檢報(bào)告異樣的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，通過線上線下預(yù)約，至上海市工人療養(yǎng)院進(jìn)行免費(fèi)復(fù)查。

??3、專項(xiàng)健康檔案。“巡回體檢項(xiàng)目”建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者專項(xiàng)職業(yè)健康檔案庫，通過體檢大數(shù)據(jù)積累進(jìn)行建模分析，發(fā)現(xiàn)群體特征風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)疾病風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制并動(dòng)態(tài)調(diào)整健康體檢套餐，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供更具針對(duì)性的關(guān)心關(guān)愛措施。

??（三）專項(xiàng)補(bǔ)貼

??“巡回體檢項(xiàng)目”費(fèi)用由相關(guān)平臺(tái)企業(yè)承擔(dān)，市總工會(huì)進(jìn)行專項(xiàng)補(bǔ)貼。其中上午體檢套餐費(fèi)用為300元/人，市總補(bǔ)貼150元/人；下午體檢套餐費(fèi)用為200元/人，市總補(bǔ)貼100元/人。

??（四）工作要求

??1、高度重視，周密部署?！把不伢w檢項(xiàng)目”是工會(huì)整合各方資源，切實(shí)滿足新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者健康需求的重要舉措。相關(guān)街道工會(huì)要積極落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)停車、配電、場(chǎng)地等各項(xiàng)服務(wù)保障工作。相關(guān)園區(qū)、樓宇、商圈工會(huì)要根據(jù)實(shí)際情況，積極給予配合支持。

??2、有序組織，廣泛發(fā)動(dòng)。美團(tuán)、餓了么、順豐、三通一達(dá)等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)和工會(huì)要切實(shí)承擔(dān)主體責(zé)任，有序做好各項(xiàng)組織工作。各街道總工會(huì)需密切協(xié)作，深入排摸新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者需求，合理安排體檢時(shí)間和點(diǎn)位。采取各種手段廣泛發(fā)動(dòng)，提高“巡回體檢項(xiàng)目”到檢率，確保新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的健康權(quán)益。各平臺(tái)企業(yè)工會(huì)要積極配合做好專項(xiàng)健康檔案建設(shè)，有針對(duì)性地做好各項(xiàng)關(guān)心關(guān)愛工作。

??3、加強(qiáng)管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真研究部署，推進(jìn)相關(guān)工作的落實(shí)，彰顯服務(wù)特色，充分發(fā)揮“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者巡回體檢”工作點(diǎn)的作用，爭(zhēng)創(chuàng)“優(yōu)秀服務(wù)站點(diǎn)”。

??三、為園區(qū)及非公中小微企業(yè)職工提供送檢上門服務(wù)

??（一）時(shí)間結(jié)點(diǎn)

??11月30日前

??（二）針對(duì)人群

??園區(qū)及非公中小微企業(yè)職工

??（三）經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼

??市總給予所選計(jì)劃（L1-L6）費(fèi)用1/2的補(bǔ)貼，區(qū)總給予80-100元的補(bǔ)貼，詳見附件。

??聯(lián)系人：

??區(qū)總工會(huì)權(quán)益保障部張燁凌    25658885

??區(qū)總工會(huì)權(quán)益保障部李唯一    25658855

??電子郵箱：

[email protected]

??附件：2022年虹口工會(huì)職工健康體檢行動(dòng)計(jì)劃匯總表

??附件

2022年虹口工會(huì)職工健康體檢行動(dòng)計(jì)劃匯總表

單位：元/人

??注：1、體檢計(jì)劃D、E、F僅在1-2月實(shí)施。

??2、體檢計(jì)劃L1、L2、L3、L4、L5、L6為市工人療養(yǎng)院派送流動(dòng)體檢車為職工體檢。

??3、各體檢計(jì)劃明細(xì)詳見https://sgt.shzgh.org/seagullholding或http://sgt.shzgh.org。

??4、體檢計(jì)劃均采取“申工通”直接預(yù)約和申報(bào)，聯(lián)系人：王燁穎，電話：62709288。

助力困難職工實(shí)現(xiàn)“微心愿”項(xiàng)目實(shí)施方案

??為進(jìn)一步豐富虹口工會(huì)幫扶送溫暖工作的內(nèi)涵，創(chuàng)新工作載體，引導(dǎo)整合更多社會(huì)資源參與困難職工幫扶工作，滿足困難職工對(duì)美好生活的向往，區(qū)總工會(huì)將根據(jù)市總要求繼續(xù)做好助力困難職工實(shí)現(xiàn)“微心愿”實(shí)事項(xiàng)目。該項(xiàng)目作為上海工會(huì)困難職工梯度幫扶工作機(jī)制的有效補(bǔ)充，更多體現(xiàn)對(duì)困難職工的人文關(guān)懷，既搭建困難職工表達(dá)訴求的通道，又搭建各級(jí)組織獻(xiàn)愛心的平臺(tái)，為更多困難職工解難事、做好事、辦實(shí)事。具體實(shí)施方案如下：

??一、服務(wù)對(duì)象

??各級(jí)工會(huì)認(rèn)定的在職困難職工及特殊弱勢(shì)群體職工

??二、服務(wù)平臺(tái)

??（一）個(gè)人發(fā)布：在市總工會(huì)官方微信“申工社”上點(diǎn)擊上海工會(huì)服務(wù)困難職工“微心愿”微信小程序進(jìn)行申請(qǐng)?！拔⑿脑浮逼脚_(tái)全年開放。

??（二）集體發(fā)布：在市總工會(huì)“申工通”平臺(tái)上點(diǎn)擊“微心愿管理系統(tǒng)”，上傳各街道總工會(huì)、行業(yè)、直屬工會(huì)線下征集的“微心愿”。

??三、責(zé)任主體

??區(qū)總工會(huì)主要負(fù)責(zé)匯總審核各級(jí)工會(huì)困難職工的“微心愿”，并批量上傳平臺(tái)；各街道總工會(huì)、行業(yè)、直屬工會(huì)主要負(fù)責(zé)征集所屬工會(huì)困難職工的“微心愿”。

??四、服務(wù)內(nèi)容

??“微心愿”價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過500元/個(gè)，主要分為三類：實(shí)物類、服務(wù)類、線下活動(dòng)類。

??（一）實(shí)物類：為日用品、服裝、學(xué)習(xí)用品、廚房用品、小家電、食品等；

??（二）服務(wù)類：主要為兌換式服務(wù)和活動(dòng)，如：觀影或展館參觀等服務(wù)類體驗(yàn)活動(dòng)；

??（三）線下活動(dòng)類：根據(jù)實(shí)際需要，整合各類資源，集中開展線下活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)困難職工的“微心愿”。

??五、工作流程

??（一）申報(bào)流程：申報(bào)分為個(gè)人申報(bào)和集體批量申報(bào)。個(gè)人申報(bào)由困難職工發(fā)起申請(qǐng),并根據(jù)要求上傳心愿故事及心愿內(nèi)容等信息，由區(qū)總工會(huì)初核、市職工幫困基金會(huì)審核。集體批量申報(bào)由各街道總工會(huì)、行業(yè)、直屬工會(huì)負(fù)責(zé)征集上報(bào)困難職工的“微心愿”，經(jīng)區(qū)總工會(huì)審核匯總后，批量上傳平臺(tái)。

??（二）愛心認(rèn)領(lǐng)：各級(jí)組織或愛心人士個(gè)人可通過申工社“微心愿”小程序進(jìn)行愛心認(rèn)領(lǐng)。

??六、工作要求

??（一）高度重視，精準(zhǔn)施策。各級(jí)工會(huì)要重點(diǎn)關(guān)注各級(jí)工會(huì)建檔困難職工等為目標(biāo)，分類梳理困難職工的“微心愿”，“微心愿”要有針對(duì)性，要充分體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛各類困難職工。

??（二）精心組織，務(wù)求實(shí)效。各級(jí)工會(huì)要發(fā)揮整合資源優(yōu)勢(shì)，通過開展線上線下的“微心愿”活動(dòng)，真正把溫暖和服務(wù)送到困難職工和弱勢(shì)群體職工手中。

??（三）全面宣傳，注重合力。各級(jí)工會(huì)要將“點(diǎn)亮微心愿”項(xiàng)目與送溫暖品牌建設(shè)相結(jié)合，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)幫扶工作宣傳面，多渠道多平臺(tái)報(bào)道項(xiàng)目的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大項(xiàng)目的知曉率和影響力，營(yíng)造全社會(huì)互幫互助、向上向善的和諧氛圍。

??聯(lián)系人：

??區(qū)總工會(huì)權(quán)益保障部張燁凌 25658885    李唯一 25658855

??區(qū)職工服務(wù)中心戴詩琦 25658858

鞏固并新增園區(qū)（樓宇）健康服務(wù)點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施方案

??一、目標(biāo)

??2022年，鞏固已建5個(gè)園區(qū)（樓宇）健康服務(wù)點(diǎn)，新增1-2個(gè)園區(qū)（樓宇）健康服務(wù)點(diǎn)?！敖】捣?wù)點(diǎn)”以本區(qū)在職職工為服務(wù)對(duì)象，以適應(yīng)職工提升健康生活品質(zhì)新需要為基本導(dǎo)向，讓職工就近就便享有公平可及的疾病預(yù)防、健康自檢自評(píng)、健康教育、健康指導(dǎo)等服務(wù)，保障廣大職工的健康權(quán)益。

??二、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

??按照“兩固三定”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范創(chuàng)建，即：固定場(chǎng)所、固定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、定期咨詢、定期訪視、定期講座。

??（一）固定場(chǎng)所?！敖】捣?wù)點(diǎn)”應(yīng)設(shè)于企業(yè)數(shù)量、職工人數(shù)相對(duì)集中的園區(qū)及樓宇、商圈等區(qū)域內(nèi)。

??“健康服務(wù)點(diǎn)”應(yīng)依托黨群服務(wù)站、職工服務(wù)站、職工書屋、愛心媽咪小屋、戶外職工愛心接力站等現(xiàn)有資源進(jìn)行創(chuàng)建，服務(wù)點(diǎn)內(nèi)需劃定相對(duì)私密、固定的獨(dú)立區(qū)域。服務(wù)點(diǎn)內(nèi)可配備日常診查設(shè)備，如：聽診器、體溫計(jì)、體重秤、血壓計(jì)、診療桌椅、辦公設(shè)備、便攜醫(yī)務(wù)箱等，有條件的可提供智慧健康自檢自測(cè)自評(píng)設(shè)備等。

??為方便職工辨識(shí)，接受社會(huì)監(jiān)督，職工“健康服務(wù)點(diǎn)”必須于醒目位置掛牌公示服務(wù)時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容、醫(yī)務(wù)人員（團(tuán)隊(duì)）、管理人員等服務(wù)信息。

??（二）固定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。街道總工會(huì)應(yīng)與各服務(wù)點(diǎn)所屬對(duì)口社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)（設(shè)有巡診等服務(wù)方式的）或健康管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一簽訂協(xié)議，約定合作內(nèi)容，確保各服務(wù)點(diǎn)合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)固定，能提供穩(wěn)定、有效的健康服務(wù)。此外，街道總工會(huì)應(yīng)落實(shí)“健康服務(wù)點(diǎn)”點(diǎn)位、場(chǎng)地、設(shè)備和運(yùn)行保障等。

??為確保服務(wù)人員相對(duì)穩(wěn)定，“健康服務(wù)點(diǎn)”的管理人員原則上由所在黨群服務(wù)站、職工服務(wù)站、職工書屋、愛心媽咪小屋、戶外職工愛心接力站負(fù)責(zé)人兼任。管理人員需做好服務(wù)點(diǎn)的日常運(yùn)營(yíng)、設(shè)備管理、宣傳發(fā)動(dòng)工作，提升服務(wù)點(diǎn)職工知曉率、參與率。各服務(wù)點(diǎn)的有效服務(wù)人數(shù)，服務(wù)滿意度將被納入考核指標(biāo)。

??（三）定期咨詢。各職工“健康服務(wù)點(diǎn)”應(yīng)向在職職工提供健康教育、健康自檢自評(píng)、健康指導(dǎo)、體檢報(bào)告解讀等。服務(wù)時(shí)間每周至少安排1至2個(gè)半天（可以是午休或職工其他空閑時(shí)間）。

??（四）定期訪視?！敖】捣?wù)點(diǎn)”應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，每月至少提供1次半天訪視服務(wù)。訪視的單位、具體時(shí)間、地點(diǎn)等信息應(yīng)提前1至2周公示在職工“健康服務(wù)點(diǎn)”醒目位置。

??（五）定期講座?！敖】捣?wù)點(diǎn)”每?jī)稍轮辽匍_展1次職業(yè)健康管理、心理健康等相關(guān)內(nèi)容的講座服務(wù)，引導(dǎo)職工提高自我保健意識(shí)，養(yǎng)成科學(xué)健康的工作和生活方式。講座的舉辦時(shí)間、場(chǎng)地等信息應(yīng)提前1至2周公示在職工“健康服務(wù)點(diǎn)”內(nèi)顯眼位置，并通過微信公眾號(hào)等公開方式廣而告之，方便職工參與。

??三、工作要求

??（一）推薦申報(bào)。街道總工會(huì)推薦申報(bào)創(chuàng)建職工“健康服務(wù)點(diǎn)”，并報(bào)送區(qū)總工會(huì)。創(chuàng)建條件滿足要求且經(jīng)市總工會(huì)審核通過后，在創(chuàng)建點(diǎn)掛牌成立職工“健康服務(wù)點(diǎn)”。

??（二）落實(shí)責(zé)任。落實(shí)職工“健康服務(wù)點(diǎn)”點(diǎn)位、場(chǎng)地、設(shè)備和運(yùn)行保障等，加強(qiáng)醫(yī)療資源對(duì)接，做好健康服務(wù)協(xié)同管理?！敖】捣?wù)點(diǎn)”所屬單位為日常管理責(zé)任主體，明確專人負(fù)責(zé)；街道總工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，保障“健康服務(wù)點(diǎn)”各項(xiàng)服務(wù)正常運(yùn)行。各服務(wù)點(diǎn)對(duì)口的園區(qū)、樓宇、商圈也應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)支持。街道總工會(huì)為服務(wù)點(diǎn)統(tǒng)一購買公眾責(zé)任險(xiǎn)（營(yíng)業(yè)場(chǎng)所責(zé)任險(xiǎn)）。

??（三）考核評(píng)估。在各“健康服務(wù)點(diǎn)”所屬單位日常自查基礎(chǔ)上，由區(qū)總工會(huì)職工服務(wù)中心不定期對(duì)“健康服務(wù)點(diǎn)”開展指導(dǎo)抽查。市總工會(huì)還將邀請(qǐng)市衛(wèi)生健康委等相關(guān)單位專家，不定期對(duì)全市服務(wù)點(diǎn)開展考評(píng)。

??市總工會(huì)將嚴(yán)格執(zhí)行“紅黃牌”制度，對(duì)于未按要求提供服務(wù)或不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定要求的“健康服務(wù)點(diǎn)”下發(fā)“整改通知書”（黃牌）責(zé)令整改，情況嚴(yán)重的或整改無效的下發(fā)“摘牌通知書”（紅牌），取消服務(wù)點(diǎn)資格、收回銘牌。

??（四）助推激勵(lì)。為鼓勵(lì)“健康服務(wù)點(diǎn)”順利開辦及有序運(yùn)轉(zhuǎn)，市總工會(huì)對(duì)評(píng)估合格的新增職工“健康服務(wù)點(diǎn)”一次性給予1.5萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，區(qū)總工會(huì)和街道總工會(huì)根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)不低于1:1:1的配套項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。市總工會(huì)經(jīng)費(fèi)可主要用于各服務(wù)點(diǎn)的基本物品配置、日常運(yùn)營(yíng)等用途；區(qū)總、街道總工會(huì)經(jīng)費(fèi)可主要用于醫(yī)務(wù)人員（團(tuán)隊(duì)）的咨詢、講座、訪視等用途。

??聯(lián)系人：區(qū)總工會(huì)基層工作部李牻

??聯(lián)系電話：25658873

??聯(lián)系人：區(qū)總工會(huì)職工服務(wù)中心俞麟飛

??聯(lián)系電話：25658849

勞模工匠服務(wù)企業(yè)和校園項(xiàng)目實(shí)施方案

??為進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，為工匠發(fā)揮作用搭建平臺(tái)和舞臺(tái)，2022年區(qū)總工會(huì)將繼續(xù)組織勞模工匠服務(wù)隊(duì)深入企業(yè)和校園一線開展服務(wù)。具體方案如下：

??一、服務(wù)對(duì)象及規(guī)模

??本著自愿服務(wù)、熱心公益的原則，將根據(jù)企業(yè)和校園需求，分批、分次、分專業(yè)組織服務(wù)隊(duì)深入街道、園區(qū)、樓宇及校園等，為企業(yè)和校園開展技術(shù)服務(wù)和公益講座。

??二、項(xiàng)目?jī)?nèi)容

??發(fā)揮勞模工匠技術(shù)特長(zhǎng)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，深入企業(yè)開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作等“四技服務(wù)”，深入校園開展勞動(dòng)教育、公益講座等。

??三、申請(qǐng)服務(wù)流程

??（一）基層單位提交需求

??各企業(yè)、學(xué)校結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、學(xué)校專業(yè)設(shè)置等實(shí)際，排摸技術(shù)難題、培訓(xùn)需求、講座內(nèi)容等，準(zhǔn)確、完整填寫《勞模工匠服務(wù)隊(duì)需求申請(qǐng)表》（附件1）

??（二）組織勞模工匠開展服務(wù)

??上級(jí)工會(huì)根據(jù)需求類別，選擇相關(guān)專業(yè)勞模工匠到基層單位開展技術(shù)服務(wù)或公益講座。

??（三）基層單位反饋服務(wù)情況

??各基層單位應(yīng)在服務(wù)項(xiàng)目完成后及時(shí)反饋《勞模工匠服務(wù)隊(duì)情況反饋表》（附件2）。

??四、經(jīng)費(fèi)及人員保障

??（一）本項(xiàng)目預(yù)算經(jīng)費(fèi)從市總工會(huì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。

??（二）本項(xiàng)目原則上不向被服務(wù)單位收取費(fèi)用，基層單位和學(xué)校提供必要的場(chǎng)地或場(chǎng)所。

??聯(lián)系人：區(qū)總工會(huì)基層工作部李牻

??聯(lián)系電話：25658873

??附件:

??1、《勞模工匠服務(wù)隊(duì)需求申請(qǐng)表》

??2、《勞模工匠服務(wù)隊(duì)情況反饋表》

??附件1

勞模工匠服務(wù)隊(duì)需求申請(qǐng)表

??所屬地區(qū)或系統(tǒng)：虹口區(qū)    年    月    日

??附件2

勞模工匠服務(wù)隊(duì)情況反饋表

??所屬地區(qū)或系統(tǒng)：年月日

“對(duì)350家企業(yè)實(shí)施和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)”項(xiàng)目實(shí)施方案

??為認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系系列重要講話精神，貫徹落實(shí)全國(guó)工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作座談會(huì)精神，通過分類排摸、指導(dǎo)服務(wù)、標(biāo)桿引領(lǐng)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)民主管理制度建設(shè)，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步營(yíng)造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍，2022年，根據(jù)市總工會(huì)《“對(duì)萬家企業(yè)實(shí)施和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)”項(xiàng)目實(shí)施方案》要求，現(xiàn)制定虹口區(qū)總工會(huì)項(xiàng)目實(shí)施方案。具體內(nèi)容如下：

??一、服務(wù)目標(biāo)

??以開展對(duì)區(qū)域內(nèi)企業(yè)實(shí)施和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)實(shí)事項(xiàng)目為契機(jī)，選樹標(biāo)桿典型，擴(kuò)大輻射效應(yīng)，出臺(tái)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化的方案、標(biāo)準(zhǔn)和案例，推動(dòng)各類企業(yè)以持續(xù)改進(jìn)方式發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)和諧穩(wěn)定。

??二、服務(wù)對(duì)象

??分類指導(dǎo)處于初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、上升期和成熟期等不同發(fā)展階段的企業(yè)，重點(diǎn)聚焦以下類型企業(yè)：

??（一）規(guī)模以上企業(yè)、大型國(guó)有企業(yè)及其子公司;

??（二）新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者群體比較集聚的標(biāo)桿型企業(yè);

??（三）初創(chuàng)期小微企業(yè)；

??（四）年內(nèi)具有重大改革調(diào)整任務(wù)和需要修訂勞動(dòng)規(guī)章制度的企業(yè)；

??（五）通過群體性勞資糾紛履職平臺(tái)上報(bào)過糾紛、預(yù)警和輿情的企業(yè)、通過工會(huì)法律援助和定向勞動(dòng)法律監(jiān)督服務(wù)平臺(tái)分析顯示仲裁訴訟案件較多且存在勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患的企業(yè)；

??（六）推進(jìn)建會(huì)建制工作存在一定困難的企業(yè)。

??由各街道總工會(huì)根據(jù)2022年虹口區(qū)總工會(huì)“和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)”目標(biāo)分配表（見附件1），結(jié)合區(qū)域企業(yè)實(shí)際情況，選取對(duì)象企業(yè)開展指導(dǎo)服務(wù)。

??三、服務(wù)內(nèi)容

??（一）做實(shí)指導(dǎo)服務(wù)方案

??根據(jù)市總工會(huì)出臺(tái)的2022年上海工會(huì)“和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一覽表（見附件2），重點(diǎn)就企業(yè)勞動(dòng)用工、改革調(diào)整、勞動(dòng)規(guī)章制度和工會(huì)組建、職代會(huì)、集體協(xié)商建制運(yùn)行以及職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)、女職工特殊權(quán)益維護(hù)等方面，形成“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”“一企一策”的指導(dǎo)服務(wù)方案，并附相關(guān)法律法規(guī)條文。

??（二）開展入戶指導(dǎo)服務(wù)

??由各街道總工會(huì)安排工會(huì)干部會(huì)同勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)員、職業(yè)化社會(huì)化工會(huì)工作者或簽約公益法律服務(wù)律所律師等，每次不少于2人，共同深入對(duì)象企業(yè)，了解企業(yè)和職工的實(shí)際需求，對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)。對(duì)于評(píng)價(jià)為“基本達(dá)標(biāo)”“不達(dá)標(biāo)”的對(duì)象企業(yè)，應(yīng)進(jìn)行后續(xù)跟蹤服務(wù)，推動(dòng)其整改優(yōu)化，并予以評(píng)價(jià)。

??（三）形成總結(jié)評(píng)估報(bào)告

??各街道總工會(huì)對(duì)全年和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)工作進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、案例分析，并形成《勞動(dòng)關(guān)系總體評(píng)估報(bào)告》，針對(duì)不同類型的行業(yè)、企業(yè)，總結(jié)共性問題，提出下一步推進(jìn)區(qū)域和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的具體舉措。

??四、經(jīng)費(fèi)保障

??工會(huì)干部、勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)員、職業(yè)化社會(huì)化工會(huì)工作者或簽約公益法律服務(wù)律所律師等人員赴企業(yè)開展指導(dǎo)服務(wù)，根據(jù)《上海工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督辦案補(bǔ)貼辦法》（滬工總勞〔2017〕290號(hào)）的規(guī)定，按照入戶指導(dǎo)服務(wù)人員150元/天的標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)申報(bào)發(fā)放補(bǔ)貼。

??五、工作要求

??（一）廣泛發(fā)動(dòng)，確定好服務(wù)對(duì)象

??各街道總工會(huì)要向區(qū)域內(nèi)企業(yè)廣泛宣傳和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)以及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的意義、內(nèi)容形式、方法路徑。聚焦重點(diǎn)企業(yè)，按照所有制類型、規(guī)模等維度，分類篩選出各類上門服務(wù)對(duì)象，切實(shí)發(fā)揮指導(dǎo)服務(wù)的積極作用。

??（二）因企制宜，實(shí)施好過程管理

??各街道總工會(huì)要發(fā)揮“一企一策”指導(dǎo)服務(wù)方案的功能，立足企業(yè)實(shí)際提供具有針對(duì)性的指導(dǎo)服務(wù)，并充分結(jié)合企業(yè)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，確立指導(dǎo)服務(wù)工作范圍和項(xiàng)目清單，防止指導(dǎo)服務(wù)臉譜化、形式化、單一化。要加強(qiáng)項(xiàng)目實(shí)施過程中的動(dòng)態(tài)管理和信息采集，每月20日前填報(bào)當(dāng)月匯總的指導(dǎo)服務(wù)信息和補(bǔ)貼費(fèi)用申報(bào)表（見附件3），并同步完成“上海工會(huì)定向勞動(dòng)法律監(jiān)督管理系統(tǒng)平臺(tái)”的信息錄入，由區(qū)總工會(huì)統(tǒng)一上報(bào)市總工會(huì)審核。

??（三）跟蹤指導(dǎo)，落實(shí)好后續(xù)服務(wù)

??要建立跟蹤服務(wù)機(jī)制，為企業(yè)整改問題提供指導(dǎo)。對(duì)于服務(wù)評(píng)價(jià)較好的對(duì)象企業(yè)，引導(dǎo)和培育其申報(bào)創(chuàng)建國(guó)家或本市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（可享受達(dá)標(biāo)后企業(yè)不納入勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的日常主動(dòng)監(jiān)察范圍、不納入社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主動(dòng)審計(jì)稽核范圍等激勵(lì)政策）。對(duì)于指導(dǎo)服務(wù)后發(fā)現(xiàn)問題較多的對(duì)象企業(yè)，推進(jìn)規(guī)范用工和建會(huì)建制。

??（四）協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，形成好工作合力

??要充分發(fā)揮工會(huì)法律顧問團(tuán)、維權(quán)律師團(tuán)等專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為指導(dǎo)服務(wù)提供必要的專業(yè)服務(wù)。要注重與企聯(lián)、工商聯(lián)等部門形成合力，在其會(huì)員單位中進(jìn)行廣泛宣傳引導(dǎo)，推薦有指導(dǎo)服務(wù)需求的對(duì)象企業(yè)開展指導(dǎo)服務(wù)。

??聯(lián)系人：

??區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系工作部許旸 25658853

??附件:

??1、2022年虹口區(qū)總工會(huì)“和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)”目標(biāo)分配表

??2、2022年上海工會(huì)“和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一覽表

??3、2022年上海工會(huì)“和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)”匯總及補(bǔ)貼申報(bào)表

??附件1

2022年虹口區(qū)總工會(huì)“和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)”目標(biāo)分配表

??附件2

2022年上海工會(huì)“和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一覽表

??總體評(píng)價(jià)：□示范    □達(dá)標(biāo)    □基本達(dá)標(biāo)    □未達(dá)標(biāo)

??（示范：120分及以上；達(dá)標(biāo)90分及以上；基本達(dá)標(biāo)70分及以上；未達(dá)標(biāo)：70分以下）

??附件3

2022年上海工會(huì)“和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)”匯總及補(bǔ)貼申報(bào)表（2022年月報(bào)表）

??****街道總工會(huì)（蓋章）：

??填表人：                            填表時(shí)間：

??注：1.每月月底上報(bào)，開展指導(dǎo)服務(wù)的單位均須填入?yún)R總表；

??2.指導(dǎo)服務(wù)信息和補(bǔ)貼費(fèi)用申報(bào)情況均須錄入“申工通”上海工會(huì)定向勞動(dòng)法律監(jiān)督平臺(tái)模塊，無須申請(qǐng)補(bǔ)貼的請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)補(bǔ)貼部分填寫“0”。

創(chuàng)建巾幗創(chuàng)新人才服務(wù)項(xiàng)目“巾幗虹”實(shí)施方案

??為落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革要求，凝聚巾幗力量，發(fā)揮巾幗創(chuàng)新人才示范作用，激發(fā)女職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為實(shí)現(xiàn)虹口高質(zhì)量發(fā)展高品質(zhì)生活高效能治理貢獻(xiàn)巾幗力量，區(qū)總工會(huì)開展巾幗創(chuàng)新人才服務(wù)創(chuàng)建工作，具體方案如下：

??一、工作目標(biāo)

??進(jìn)一步發(fā)揮在職女勞模、女工匠、女性領(lǐng)軍人才、女性拔尖人才，獲得職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)和優(yōu)秀發(fā)明獎(jiǎng)的女職工以及高技能女性人才等巾幗創(chuàng)新人才的典型引領(lǐng)作用，推動(dòng)先進(jìn)女職工創(chuàng)建創(chuàng)新工作室（或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)），建立巾幗創(chuàng)新人才庫，搭建巾幗創(chuàng)新人才展示和服務(wù)平臺(tái)，暢通巾幗創(chuàng)新人才需求反饋渠道，帶動(dòng)女職工崗位創(chuàng)新、自主創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新，促進(jìn)建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型女性人才大軍。

??二、主要內(nèi)容和工作流程

??（一）建立巾幗創(chuàng)新人才區(qū)級(jí)人才庫

??把區(qū)內(nèi)女勞模、女工匠、女性領(lǐng)軍人才、女性拔尖人才、五一巾幗標(biāo)兵以及高技能女性人才、獲得職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)和優(yōu)秀發(fā)明獎(jiǎng)等各類巾幗創(chuàng)新人才納入人才庫。

??時(shí)間：2022年3月—9月

??具體工作：各行業(yè)、直屬、街道總工會(huì)按照相關(guān)工作要求梳理排摸，將基礎(chǔ)資料匯總并做好拾遺補(bǔ)缺，搭建區(qū)級(jí)人才庫并上報(bào)推薦到市總工會(huì)。

??（二）開展巾幗創(chuàng)新人才走訪活動(dòng)

??“三八”節(jié)期間，各行業(yè)、直屬、街道總工會(huì)在本行業(yè)、系統(tǒng)、區(qū)域內(nèi)開展巾幗創(chuàng)新人才的走訪慰問活動(dòng)，聽取對(duì)巾幗創(chuàng)新人才服務(wù)的意見和建議。

??時(shí)間：2022年3月

??（三）組建創(chuàng)新工作室（創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)）

??根據(jù)市總工會(huì)相關(guān)工作要求，各行業(yè)、直屬、街道總工會(huì)推動(dòng)和幫助巾幗創(chuàng)新人才結(jié)合本單位、本系統(tǒng)工作重點(diǎn)、難點(diǎn)確定創(chuàng)新攻關(guān)目標(biāo)，吸收相關(guān)成員加入，組建創(chuàng)新工作室或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。通過先進(jìn)女職工的引領(lǐng)，帶動(dòng)打造一批技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、制度完善的創(chuàng)新隊(duì)伍，形成“1+1群”的效應(yīng)。

??時(shí)間：2022年1月-9月

??具體工作：各行業(yè)、直屬、街道總工會(huì)對(duì)本行業(yè)、系統(tǒng)、區(qū)域內(nèi)的巾幗創(chuàng)新人才加大政策宣傳力度，鼓勵(lì)巾幗創(chuàng)新人才組建創(chuàng)新工作室（創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)），并將擬組建計(jì)劃上報(bào)匯總至基層工作部。

??（四）開展巾幗創(chuàng)新人才專項(xiàng)活動(dòng)

??各行業(yè)、直屬、街道總工會(huì)通過舉辦巾幗創(chuàng)新人才主題研討、講座沙龍等形式，搭建交流平臺(tái)，為相互關(guān)聯(lián)的創(chuàng)新項(xiàng)目合作創(chuàng)造條件；配合市總工會(huì)女工委，推薦巾幗創(chuàng)新人才參加各類市級(jí)專項(xiàng)活動(dòng)；組織開展各類志愿服務(wù)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員巾幗創(chuàng)新人才建功新時(shí)代、展現(xiàn)新作為。

??時(shí)間：2022年全年

??（五）為巾幗創(chuàng)新人才提供工會(huì)特色服務(wù)

??關(guān)心關(guān)愛巾幗創(chuàng)新人才的工作生活，為巾幗創(chuàng)新人才提供心理咨詢、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、法律援助、幫困救助等特色服務(wù)，保障巾幗創(chuàng)新人才的合法權(quán)益，營(yíng)造良好的工作氛圍。

??時(shí)間：全年

??附件：《虹口區(qū)巾幗創(chuàng)新人才申報(bào)表》

??聯(lián)系人：區(qū)總女工委辦公室張燁    凌華菲    區(qū)總基層工作部李牻

??聯(lián)系電話：25658885    25658812    25658873

??附件1

虹口區(qū)總工會(huì)愛心媽咪小屋項(xiàng)目實(shí)施方案

??為更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益,進(jìn)一步推動(dòng)企事業(yè)單位對(duì)備孕期、懷孕期和哺乳期的女職工給予呵護(hù)關(guān)心；緩解職工“孩子無人帶”的后顧之憂，2022年區(qū)總工會(huì)將繼續(xù)通過補(bǔ)貼資金的方式開展女職工幸福關(guān)愛項(xiàng)目，即“愛心媽咪小屋”、“媽咪小屋巡回講堂”助推計(jì)劃。現(xiàn)結(jié)合虹口實(shí)際，制定具體方案如下:

??一、“愛心媽咪小屋”助推計(jì)劃

??（一）補(bǔ)貼對(duì)象

??2021年9月1日-2022年8月31日期間，建立的愛心媽咪小屋。

??（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

??每間新建愛心媽咪小屋提供10340元建屋補(bǔ)貼(其中340元專用于為新建小屋訂閱2023年全年的《勞動(dòng)報(bào)》)。

??（三）補(bǔ)貼范圍

??建屋補(bǔ)貼可用于購買小屋建立、運(yùn)行過程中所需的固定資產(chǎn)及物品等，主要范圍為：空調(diào)、冰箱、消毒設(shè)備、桌椅、沙發(fā)、隔斷或屏風(fēng)、飲水設(shè)備、音樂播放設(shè)備、空氣凈化器或新風(fēng)設(shè)備、健身器材、按摩設(shè)備等輔助女職工休息、哺乳的設(shè)施、物品等。

??（四）操作流程

??1、各愛心媽咪小屋要做好補(bǔ)貼資金所購固定資產(chǎn)入賬工作,對(duì)使用助推計(jì)劃補(bǔ)貼購買的物資須做好日常維護(hù)和保養(yǎng),確保正常使用。各小屋于2022年8月31日前，將購買物品發(fā)票復(fù)印件加蓋所在單位工會(huì)公章，交上級(jí)工會(huì)。發(fā)票抬頭為：小屋所在單位工會(huì)，內(nèi)容：所購買固定資產(chǎn)明細(xì)，時(shí)間：2021年9月1日—2022年8月31日。同時(shí)提交小屋現(xiàn)場(chǎng)照片（電子版）不少于5張。

??2、各街道總工會(huì)、行業(yè)、直屬工會(huì)收齊發(fā)票復(fù)印件后，填寫《女職工幸福關(guān)愛行動(dòng)申領(lǐng)匯總表—愛心媽咪小屋項(xiàng)目》（附件1），于2022年8月31日前將發(fā)票復(fù)印件、匯總表（并附工會(huì)銀行賬號(hào)三排章）交區(qū)總工會(huì)女工委。區(qū)女工委將對(duì)申報(bào)補(bǔ)貼的小屋進(jìn)行實(shí)地審核。

??3、2022年11月-12月，為申領(lǐng)成功的新建小屋征訂2023年全年的《勞動(dòng)報(bào)》。區(qū)女工委根據(jù)媽咪小屋“星級(jí)”配送相關(guān)報(bào)刊雜志。

??（五）星級(jí)建設(shè)

??媽咪小屋星級(jí)建設(shè)工作另行通知。

??二、“媽咪小屋”巡回講堂

??“媽咪小屋”巡回講堂，是區(qū)總工會(huì)為媽咪小屋星級(jí)建設(shè)配套開展的服務(wù)項(xiàng)目，講堂的開展情況將作為媽咪小屋星級(jí)評(píng)定的重要依據(jù)。2022年，為推動(dòng)?jì)屵湫∥莸男羌?jí)建設(shè)，區(qū)總工會(huì)通過購買公益服務(wù)開展媽咪小屋巡回講堂活動(dòng)。

??（一）服務(wù)對(duì)象

??全區(qū)已建（含2022年新建）媽咪小屋的工會(huì)組織。

??（二）講堂內(nèi)容

??媽咪小屋巡回講堂以講座或者活動(dòng)類項(xiàng)目的形式開展，幫助職場(chǎng)新媽咪緩解心理焦慮、普及科學(xué)育兒知識(shí)以及增進(jìn)親子關(guān)系。

??（三）申請(qǐng)流程

??已建媽咪小屋的企事業(yè)單位工會(huì)或上級(jí)工會(huì)組織填寫《媽咪小屋巡回講堂申請(qǐng)表》（附件2），于2022年9月30日前交區(qū)總工會(huì)女工委。經(jīng)審核同意后，與公益組織預(yù)約講堂安排（媽咪小屋巡回講堂會(huì)場(chǎng)由各單位自行解決）。

??附件：

??1、愛心媽咪小屋項(xiàng)目申領(lǐng)匯總表

??2、媽咪小屋巡回講堂申請(qǐng)表

??聯(lián)系人：區(qū)總工會(huì)女工委張燁凌 25658885    華菲 25658812

??附件1

愛心媽咪小屋項(xiàng)目申領(lǐng)匯總表

??街道、行業(yè)、直屬工會(huì)（蓋章）制表時(shí)間：    年    月    日

??附件2

媽咪小屋巡回講堂申請(qǐng)表

職工“舒心吧”心理咨詢服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案

??為更好地關(guān)愛職工心理健康、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧、助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，2022年虹口區(qū)總工會(huì)將繼續(xù)開展職工心理咨詢服務(wù)。現(xiàn)結(jié)合具體情況，制定方案如下：

??一、服務(wù)對(duì)象

??轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的在職職工。

??二、服務(wù)內(nèi)容

??（一）個(gè)人服務(wù)

??職工“舒心吧”邀請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)心理咨詢師，提供一對(duì)一心理線上、線下咨詢駐點(diǎn)服務(wù)。服務(wù)時(shí)間：每周五上午9:00-11:00；地址：飛虹路528號(hào)1樓虹口區(qū)職工服務(wù)中心。

??（二）單位服務(wù)

??1、心理健康體驗(yàn)活動(dòng)

??設(shè)有心理健康相關(guān)體驗(yàn)活動(dòng)課程，如曼陀羅繪畫解壓、拳擊解壓、OH卡、樂伴心聲等系列心理相關(guān)體驗(yàn)類課程，幫助職工調(diào)節(jié)情緒，保持積極樂觀的心態(tài)。

??2、心理健康關(guān)愛講座

??針對(duì)職場(chǎng)、家庭、親子等不同角度，設(shè)有各類心理主題講座，以滿足職工多樣化需求，提升職工幸福感，促進(jìn)家庭和諧，構(gòu)建和諧社會(huì)。

??注：心理健康體驗(yàn)活動(dòng)以及心理健康關(guān)愛講座配送至企業(yè)，企業(yè)需提供相應(yīng)的活動(dòng)場(chǎng)地及人員招募。

??三、申請(qǐng)方式

??（一）個(gè)人申請(qǐng)

??個(gè)人可撥打心理咨詢服務(wù)電話預(yù)約一對(duì)一心理咨詢服務(wù)。

??（二）單位申請(qǐng)

??機(jī)關(guān)、企事業(yè)會(huì)員單位撥打心理咨詢服務(wù)電話預(yù)約后，根據(jù)工作人員的要求填報(bào)《心理咨詢需求登記表》（附件1），并將《登記表》通過郵箱或其他方式發(fā)送給工作人員，工作人員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況在三個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)，并將課程按約定時(shí)間配送如遇特殊情況，有工會(huì)組織的單位優(yōu)先配送課程，課程數(shù)量有限，約滿為止。課程菜單僅供參考，請(qǐng)以日后實(shí)際發(fā)布的為準(zhǔn)。

??參考菜單：

??四、心理咨詢服務(wù)聯(lián)系方式

??聯(lián)系人：區(qū)職工服務(wù)中心龔歡 25658857

??郵箱：[email protected]

??附件：1、心理咨詢需求登記表

??附件1

心理咨詢需求登記表

虹口區(qū)總工會(huì)“公益樂學(xué)”項(xiàng)目實(shí)施方案

??為進(jìn)一步滿足職工美好生活需要，豐富職工業(yè)余生活，提升職工綜合素質(zhì)，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，培育知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)勞動(dòng)者隊(duì)伍，打通職工文化服務(wù)“最后一公里”。繼續(xù)推動(dòng)公益樂學(xué)職工文體服務(wù)實(shí)事項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱“公益樂學(xué)”）蓬勃開展，具體方案如下：

??一、服務(wù)內(nèi)容

??該項(xiàng)目面向職工提供免費(fèi)的文體培訓(xùn)和活動(dòng)。

??二、服務(wù)對(duì)象

??本區(qū)所有職齡人士，參加職工須持有效工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡。

??三、服務(wù)形式

??本區(qū)公益樂學(xué)以開展現(xiàn)場(chǎng)版、企業(yè)版和直通車版為主，同時(shí)視情開展劇場(chǎng)版、流動(dòng)課堂等。

??現(xiàn)場(chǎng)版：服務(wù)于個(gè)人，主要利用午休、下班后、雙休日等“碎片時(shí)間”，在區(qū)工人文化宮或指定場(chǎng)所開展免費(fèi)的普及型文化藝術(shù)培訓(xùn)。

??企業(yè)版：服務(wù)于基層企事業(yè)單位和工會(huì)、虹口區(qū)“公益樂學(xué)”教學(xué)點(diǎn)分部，并根據(jù)區(qū)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步下沉實(shí)事項(xiàng)目的要求，重點(diǎn)聚焦園區(qū)、聚焦民營(yíng)企業(yè)、聚焦社區(qū)，組織送教上門，使職工能就近就便捷地享受優(yōu)質(zhì)、多樣的公益性職工文體產(chǎn)品和服務(wù)。

??直通車版：重點(diǎn)打造中華傳統(tǒng)文化服務(wù)進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)樓宇。內(nèi)容包含六大展示區(qū)域，分別為：現(xiàn)場(chǎng)書畫展覽的“觀看區(qū)”；競(jìng)猜燈謎的“趣味區(qū)”；民間手藝的“互動(dòng)區(qū)”；文體活動(dòng)的“體驗(yàn)區(qū)”；中醫(yī)義診的“服務(wù)區(qū)”；演出、培訓(xùn)、讀書活動(dòng)等“文化傳播區(qū)”。可根據(jù)實(shí)際情況按需定制，選擇部分或全部（即模塊化）服務(wù)和產(chǎn)品，將中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化直接送達(dá)職工身邊。

??四、服務(wù)內(nèi)容

??2022年區(qū)工人文化宮的公益樂學(xué)課程庫儲(chǔ)備有百余門課程，主要分為非遺類、體育健身類、手工DIY類、藝術(shù)類、生活類5大課程主題。通過各種形式“公益樂學(xué)”課程涵蓋服務(wù)所有職齡人群，以“公益性定位、菜單式服務(wù)、項(xiàng)目化運(yùn)作、社會(huì)化推進(jìn)、品牌化打造”思路。為本區(qū)各企事業(yè)單位和職工提供免費(fèi)文體培訓(xùn)活動(dòng)。

??五、申請(qǐng)流程

??（一）職工個(gè)人通過“上海市總工會(huì)虹口區(qū)工人文化宮”微信公眾號(hào)預(yù)約現(xiàn)場(chǎng)版免費(fèi)培訓(xùn)。

??（二）企事業(yè)單位或工會(huì)組織（需為已建會(huì)且正常繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的企事業(yè)單位）通過填寫《虹口工會(huì)“公益樂學(xué)”現(xiàn)場(chǎng)版預(yù)約表》（附件1）預(yù)約企業(yè)版送教上門，每家企事業(yè)單位或工會(huì)組織每年免費(fèi)享受兩場(chǎng)送教上門。

??（三）樓宇、園區(qū)和大型企業(yè)工會(huì)填報(bào)《虹口工會(huì)“公益樂學(xué)”直通車版預(yù)約表》（附件2），按需申請(qǐng)部分或全部文體活動(dòng)資源，直達(dá)職工身邊。

??（四）各街道（社區(qū)）、園區(qū)、企業(yè)等若需開辦教學(xué)點(diǎn)分部，需提出申請(qǐng)，報(bào)區(qū)工人文化宮，經(jīng)逐級(jí)審批通過后，按現(xiàn)場(chǎng)版、企業(yè)版運(yùn)營(yíng)指南和有關(guān)要求執(zhí)行，進(jìn)行常態(tài)化教學(xué)。

??六、經(jīng)費(fèi)和人員保障

??（一）公益樂學(xué)現(xiàn)場(chǎng)版、企業(yè)版、劇場(chǎng)版和流動(dòng)課堂的各項(xiàng)培訓(xùn)與活動(dòng)，各級(jí)工會(huì)組織原則上不向職工個(gè)人收取費(fèi)用（部分需耗材的課程或活動(dòng)除外），各企事業(yè)單位開展服務(wù)，所需部分經(jīng)費(fèi)由區(qū)總工會(huì)、區(qū)工人文化宮提供補(bǔ)貼，部分經(jīng)費(fèi)由各企事業(yè)單位工會(huì)自行籌資。

??（二）公益樂學(xué)直通車版原則上不向被服務(wù)單位收取費(fèi)用，每場(chǎng)活動(dòng)的具體策劃、活動(dòng)落實(shí)、場(chǎng)地布置等均由區(qū)工人文化宮具體實(shí)施，被服務(wù)單位協(xié)助活動(dòng)場(chǎng)所安排及開展。

??聯(lián)系人：虹口區(qū)工人文化宮李嵐、徐盛佳

??電子郵箱：[email protected]

??聯(lián)系電話：25658953

??附件：

??1、虹口工會(huì)“公益樂學(xué)”現(xiàn)場(chǎng)版預(yù)約表

??2、虹口工會(huì)“公益樂學(xué)”直通車版預(yù)約表

??附件1

虹口工會(huì)“公益樂學(xué)”企業(yè)版預(yù)約表

2022年    月    日

??注：填表后遞交至虹口區(qū)工人文化宮（飛虹路528號(hào)）

??聯(lián)系人：李嵐、徐盛佳

??聯(lián)系電話：25658953

??郵箱：[email protected]

??附件2

公益樂學(xué)直通車版預(yù)約表

2022年    月    日

??注：填表后遞交至虹口區(qū)工人文化宮（飛虹路528號(hào)）

??聯(lián)系人：李嵐、徐盛佳

??聯(lián)系電話：25658953

??郵箱：[email protected]

新建、升級(jí)改造“戶外職工愛心接力站”項(xiàng)目實(shí)施方案

??一、服務(wù)對(duì)象

??戶外職工愛心接力站以環(huán)衛(wèi)工、快遞員、協(xié)管員、送餐員、出租車司機(jī)、物流駕駛員、交警輔警等戶外職工為主要服務(wù)對(duì)象。

??二、創(chuàng)設(shè)載體

??站點(diǎn)創(chuàng)設(shè)主要依托部分銀行、通訊營(yíng)業(yè)網(wǎng)店、超市賣場(chǎng)、藥房等零售門店、門衛(wèi)以及街道黨建服務(wù)中心、基層服務(wù)站等單位掛牌設(shè)立，在戶外職工工作相對(duì)集聚區(qū)域的沿街設(shè)置，方便戶外職工知曉，就近就便使用。

??三、創(chuàng)設(shè)、升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

??（一）創(chuàng)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

??站點(diǎn)按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范創(chuàng)設(shè)，即：有場(chǎng)所、有標(biāo)識(shí)、有人員、有服務(wù)、有設(shè)施、有保障。

??1、場(chǎng)所要求。站點(diǎn)創(chuàng)設(shè)做到因地制宜，應(yīng)設(shè)置一方相對(duì)固定的區(qū)域，面積在3平方米左右，也可利用站內(nèi)能滿足服務(wù)要求的共享區(qū)域。

??2、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。為方便戶外職工識(shí)別，接受社會(huì)監(jiān)督，由區(qū)總工會(huì)統(tǒng)一制作、頒發(fā)“戶外職工愛心接力站”銘牌，各站點(diǎn)一般應(yīng)在室外醒目位置予以掛牌明示。

??3、管理人員。各站點(diǎn)應(yīng)明確一名站長(zhǎng)，可由所在單位的負(fù)責(zé)人或管理人員兼任，實(shí)行站長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，明確職責(zé)，納入考核，確保為進(jìn)站戶外職工提供相應(yīng)服務(wù)。

??4、服務(wù)內(nèi)容。站點(diǎn)應(yīng)重點(diǎn)解決好戶外職工工作時(shí)的飲水供給、避暑取暖、餐食加熱、手機(jī)充電、休息如廁等實(shí)際問題，同時(shí)可結(jié)合各自區(qū)域特性和行業(yè)特點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，提供各類戶外職工歡迎的其他服務(wù)內(nèi)容。服務(wù)時(shí)間一般為上午9∶00-下午5∶00。

??5、配套設(shè)施。站點(diǎn)整合資源，做到硬件設(shè)施6+X配置，即須具備6項(xiàng)基本設(shè)施：空調(diào)、冰箱、微波爐、飲水機(jī)（或茶桶等）、充電排插和桌椅，另根據(jù)各自實(shí)際，可增加免費(fèi)WIFI、外傷急救藥箱、書報(bào)架等設(shè)施，有條件的站點(diǎn)應(yīng)向戶外職工開放衛(wèi)生間。

??6、保障措施。站點(diǎn)應(yīng)確保配套設(shè)施的正常使用，所需工作經(jīng)費(fèi)由各單位統(tǒng)一安排解決，納入單位年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算。區(qū)總工會(huì)安排經(jīng)費(fèi)預(yù)算，統(tǒng)一對(duì)審核通過后的站點(diǎn)授予銘牌，提供宣傳資料，并根據(jù)需要開展送清涼、送溫暖等集中行動(dòng)，提升服務(wù)能級(jí)。

??（二）升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

??擬升級(jí)站點(diǎn)除了含有6項(xiàng)基本設(shè)施（空調(diào)、冰箱、微波爐、飲水機(jī)（或茶桶等）、充電排插和桌椅）外，主要從統(tǒng)一配備WIFI或公共廁所的現(xiàn)有站點(diǎn)，進(jìn)行優(yōu)選升級(jí)。在解決戶外職工們最基本的飲水、休息問題的基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用他們?cè)谡军c(diǎn)的休息時(shí)間，進(jìn)一步擴(kuò)大“戶外職工愛心接力站”的職能，關(guān)注戶外職工的身體健康和業(yè)余生活，做到真正的“勞逸結(jié)合”，使戶外工作不再變得枯燥乏味。

??升級(jí)項(xiàng)目包含：

??健康類：愛心醫(yī)藥包、空氣凈化器、血壓測(cè)量計(jì)；

??休閑類：手機(jī)充電寶；免費(fèi)下載視頻；免費(fèi)聽書、廣播、歌曲；

??政策服務(wù)類：提供就業(yè)、心理、法律、婚戀等咨詢服務(wù)。

??四、站點(diǎn)管理

??（一）單位推薦。創(chuàng)設(shè)戶外職工愛心接力站的單位，由各街道、行業(yè)、直屬工會(huì)統(tǒng)一推薦，填寫《創(chuàng)設(shè)“戶外職工愛心接力站”備案表》（附件1），并報(bào)送虹口區(qū)職工服務(wù)中心。

??（二）簽署承諾。創(chuàng)設(shè)戶外職工愛心接力站的單位，經(jīng)審核驗(yàn)收后，統(tǒng)一簽署《“戶外職工愛心接力站”共創(chuàng)協(xié)議書》（附件2），各站點(diǎn)統(tǒng)一簽署《“戶外職工愛心接力站”服務(wù)承諾書》（附件3）。

??（三）落實(shí)責(zé)任。站點(diǎn)所在單位為日常管理責(zé)任主體，明確工作職責(zé)，明確服務(wù)內(nèi)容，明確專人負(fù)責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任。

??（四）考核評(píng)估。區(qū)職工服務(wù)中心組建服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督隊(duì)，對(duì)各站點(diǎn)進(jìn)行飛行檢查、明察暗訪等，協(xié)調(diào)解決站點(diǎn)服務(wù)遇到的具體問題，并對(duì)站點(diǎn)所承諾的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查、考核評(píng)估，考核情況于每季度在相關(guān)媒體發(fā)布并報(bào)送區(qū)總工會(huì)。對(duì)于未按要求提供服務(wù)或不執(zhí)行相關(guān)承諾的站點(diǎn)，有權(quán)責(zé)令整改，情況嚴(yán)重的取消站點(diǎn)資格、收回銘牌。

??（五）管理激勵(lì)。對(duì)管理嚴(yán)格、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、運(yùn)作良好、職工滿意度高的站點(diǎn)，將推薦到市總工會(huì)職工服務(wù)中心授予“年度優(yōu)秀戶外職工愛心接力站”稱號(hào)，其站長(zhǎng)授予“年度明星站長(zhǎng)”稱號(hào)。

??附件：

??1、創(chuàng)設(shè)“戶外職工愛心接力站”備案表

??2、“戶外職工愛心接力站”共創(chuàng)協(xié)議書

??3、“戶外職工愛心接力站”服務(wù)承諾書

??4、升級(jí)“戶外職工愛心接力站”備案表

??聯(lián)系人：

??1、區(qū)總工會(huì)基層工作部李牻

??聯(lián)系電話：25658873

??2、區(qū)職工服務(wù)中心俞麟飛

??聯(lián)系電話：25658849

??附件1

創(chuàng)設(shè)“戶外職工愛心接力站”備案表

??附件2

“戶外職工愛心接力站”共創(chuàng)協(xié)議書

??甲方:

??乙方:虹口區(qū)總工會(huì)

??甲方積極參與社會(huì)公益活動(dòng),主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,與乙方虹口區(qū)總工會(huì)共同參與區(qū)總工會(huì)實(shí)事項(xiàng)目,共創(chuàng)“戶外職工愛心接力站”,為此,甲乙雙方就站點(diǎn)共創(chuàng)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

??一、共創(chuàng)目標(biāo)

??為建設(shè)“更有溫度的城市”,切實(shí)解決戶外職工工作中遇到的飲水難、休息難、充電難等實(shí)際問題,為戶外職工提供場(chǎng)所，讓他們歇歇腳、喝喝水、熱熱飯、充充電、避避暑、取取暖，努力將戶外職工愛心接力站建設(shè)成為“暖人心、聚人氣、有溫度、展形象”的平臺(tái)陣地，共同營(yíng)造“關(guān)愛戶外職工,共建人文之城”的良好氛圍。

??二、共創(chuàng)內(nèi)容

??（一）甲方按照自愿、長(zhǎng)期原則，選取戶外職工工作相對(duì)集聚區(qū)域的沿街路邊營(yíng)業(yè)網(wǎng)店、門店或單位共計(jì)家設(shè)置愛心接力站，方便戶外職工知曉，就近就便使用。

??（二）甲方按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)設(shè)“戶外愛心接力站點(diǎn)”，即有場(chǎng)所、有標(biāo)識(shí)、有人員、有服務(wù)、有設(shè)施、有保障，為戶外職工提供飲水供給、避暑取暖、餐食加熱、手機(jī)充電、休息如廁等服務(wù)。

??（三）乙方統(tǒng)一制作頒發(fā)“戶外職工愛心接力站”銘牌(帶有編號(hào)),提供宣傳資料，并根據(jù)需要開展送清涼、送溫暖等全市性集中行動(dòng)。

??（四）甲方應(yīng)在所屬站點(diǎn)室外醒目位置予以掛牌明示，方便戶外職工識(shí)別；同時(shí)應(yīng)在室內(nèi)相應(yīng)位置公示服務(wù)內(nèi)容及監(jiān)督投訴電話：25658849。

??（五）甲方應(yīng)將該項(xiàng)工作列入單位年度工作計(jì)劃，納入單位年度工作考核范疇和創(chuàng)建文明單位考核序列；要明確分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門，成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu),健全日常管理制度；要指導(dǎo)和幫助站點(diǎn)落實(shí)場(chǎng)地、人員、資金等各項(xiàng)工作。

??（六）甲方要建立考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)所屬站點(diǎn)實(shí)施自查自評(píng)、互訪互評(píng),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指導(dǎo)整改，先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及時(shí)推廣宣傳。對(duì)符合建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、彰顯服務(wù)特色、作用發(fā)揮明顯的優(yōu)秀站點(diǎn)，可予以經(jīng)費(fèi)支持和獎(jiǎng)勵(lì)。

??（七）乙方負(fù)責(zé)組建服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督隊(duì)，對(duì)各站點(diǎn)的服務(wù)承諾進(jìn)行飛行檢查、明察暗訪等,協(xié)調(diào)解決站點(diǎn)服務(wù)遇到的具體問題，并對(duì)站點(diǎn)服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查、考核評(píng)估，考核檢查情況于每季度在相關(guān)媒體發(fā)布并向甲方報(bào)送。

??三、有關(guān)事項(xiàng)

??（一）本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各執(zhí)貳份。

??（二）未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

??（三）本協(xié)議自簽訂之日起生效。

??甲方:?(蓋章)        乙方:虹口區(qū)總工會(huì) (蓋章)

??責(zé)任人(簽字)            責(zé)任人(簽字)

??年    月    日            年    月    日

??附件3

“戶外職工愛心接力站”服務(wù)承諾書

??為建設(shè)“更有溫度的城市”，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，切實(shí)解決戶外職工工作中遇到的休息難、飲水難、充電難等實(shí)際問題，我單位自愿創(chuàng)設(shè)“戶外職工愛心接力站”，為所有戶外職工提供便利，并做如下服務(wù)承諾：

??一、站點(diǎn)場(chǎng)所符合要求。創(chuàng)設(shè)站點(diǎn)做到因地制宜,設(shè)置一方相對(duì)固定的區(qū)域,面積在3平方米左右,或利用站內(nèi)能滿足服務(wù)要求的共享區(qū)域。

??二、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)接受監(jiān)督。在站點(diǎn)室外醒目位置懸掛由虹口區(qū)總工會(huì)統(tǒng)一頒發(fā)的“戶外職工愛心接力站”銘牌，同時(shí)在室內(nèi)相應(yīng)位置公示服務(wù)內(nèi)容及監(jiān)督投訴電話：25658849，方便戶外職工識(shí)別，接受社會(huì)監(jiān)督。

??三、管理人員明確職責(zé)。站點(diǎn)明確一名站長(zhǎng)，由本單位負(fù)責(zé)人或管理人員擔(dān)任，明確工作職責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任，做到熱情、熱心、主動(dòng)為進(jìn)站戶外職工提供相應(yīng)服務(wù)。

??四、服務(wù)內(nèi)容精準(zhǔn)到位。重點(diǎn)解決好戶外職工工作時(shí)的飲水供給、避暑取暖、餐食加熱、手機(jī)充電、休息如廁等實(shí)際問題，同時(shí)結(jié)合區(qū)域特性和行業(yè)特點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，提供各類戶外職工歡迎的服務(wù)內(nèi)容。服務(wù)時(shí)間為。

??五、硬件設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)配置。站點(diǎn)結(jié)合自身實(shí)際，整合各類資源，做到標(biāo)準(zhǔn)化硬件設(shè)施6+X配置，即確保具備6項(xiàng)基本設(shè)施：空調(diào)、冰箱、微波爐、飲水機(jī)(或茶桶等相應(yīng)設(shè)備)、充電排插和桌椅，另根據(jù)各自實(shí)際，增加免費(fèi)wifi、外傷急救藥箱、書報(bào)架等設(shè)施，有條件的站點(diǎn)向戶外職工開放衛(wèi)生間。

??本站踐行以上承諾，努力將戶外職工愛心接力站建設(shè)成為“暖人心、聚人氣、有溫度、樹形象”的平臺(tái)陣地，共同營(yíng)造“關(guān)愛戶外職工，共建人文之城”的良好氛圍。

??站點(diǎn)編號(hào)：

??站點(diǎn)名稱：

??承諾單位：(蓋章)或站長(zhǎng)簽字

??日期:

??備注:《承諾書》需于月日前送至區(qū)職工服務(wù)中心，聯(lián)系人：俞麟飛，電話：25658849，郵寄地址：飛虹路528號(hào)一樓。

??附件4

升級(jí)“戶外職工愛心接力站”備案表

??備注：《備案表》一式三份。