為進一步深化高層次人才服務機制，打造具有區(qū)域特質的高層次人才專屬服務模式，根據(jù)《金山區(qū)關于落實轉型新發(fā)展塑造新形象要求實施人才引領發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》精神，結合金山實際，制定本實施辦法。
一、服務對象
?。ㄒ唬〢類人才
1.列入上海高峰人才計劃人員，中國兩院院士，國家最高科學技術獎獲得者及諾貝爾獎、阿爾伯特·愛因斯坦世界科學獎等各領域國際最高獎項獲得者；
2.在世界一流大學（上年度世界大學排名前100）、發(fā)達國家國家實驗室等科研機構及世界知名企業(yè)實驗室中擔任重要職務的國際著名學者；
3.經(jīng)認定的世界前500強企業(yè)地區(qū)總部和總部型機構董事長（或總經(jīng)理、首席技術官）；
4.國家級優(yōu)秀人才；
5.國家重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學科、學術技術帶頭人；
6.世界技能大賽金牌獲得者，中華技能大獎獲得者；
7.經(jīng)區(qū)人才辦認定的相當于上述層次的人才。
?。ǘ〣類人才
1.上海市領軍人才等省部級優(yōu)秀人才；
2.世界技能大賽銀牌獲得者，全國職業(yè)技能大賽金牌獲得者，全國技術能手；
3.符合本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向、近3年累計納稅2.5億元及以上的企業(yè)董事長（或總經(jīng)理、首席技術官）；
4.經(jīng)區(qū)人才辦認定的相當于上述層次的人才。
（三）C類人才
1.金山區(qū)領軍人才、金山區(qū)領軍人才后備隊；
2.世界技能大賽銅牌獲得者，全國職業(yè)技能大賽銀牌獲得者，上海工匠，上海市技能大賽一等獎獲得者，上海市（杰出）技術能手；
3.符合本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向、近3年累計納稅1.5億元及以上的企業(yè)董事長（或總經(jīng)理、首席技術官）或近3年在金山創(chuàng)辦企業(yè)的獲得國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎的人才；
4.經(jīng)區(qū)人才辦認定的相當于上述層次的人才。
?。ㄋ模〥類人才
1.金山區(qū)青年英才；
2.金山區(qū)技術能手（緊缺工種）；
3.金山區(qū)人才積分達到100分及以上的人才。
二、配套服務
?。ㄒ唬﹦?chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務
提供科技創(chuàng)新、投資創(chuàng)業(yè)、人力資源、知識產(chǎn)權、金融、稅務、法律等咨詢服務。
（二）人才發(fā)展
提供人才引進落戶、海外人才居住證等政策咨詢及便捷服務，提供人才獎項申報的咨詢、輔導及優(yōu)先推薦服務，參加區(qū)相關部門組織的高端培訓、合作交流等活動。
（三）文體休閑
按類別享受相應的高雅藝術或電影欣賞、景區(qū)免費游玩、體育健身服務、在線學習補貼、參加人才家庭日主題活動等服務。
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按照《金山區(qū)關于人才安居的實施辦法》享受對應的人才公寓、租房補貼和購房補貼待遇。
（五）健康醫(yī)療
按類別享受相應的健康體檢、就醫(yī)綠色通道、家庭醫(yī)生、住院探望等服務。
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按類別享受相應的出入境、子女教育、配偶就業(yè)、養(yǎng)老托老、聯(lián)絡慰問等服務。
具體服務內容詳見區(qū)人社局制定的配套實施細則。
三、組織保障
1.建立高層次人才服務領導小組。由區(qū)人才辦牽頭，建立人才工作相關職能部門共同組成的高層次人才服務領導小組，定期召開聯(lián)席會議，協(xié)調人才服務工作。
2.建立區(qū)鎮(zhèn)企三級聯(lián)動機制。建立人才服務驛站，通過區(qū)、街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）、企業(yè)上下聯(lián)動實現(xiàn)信息共通、資源共享、聯(lián)合走訪、攜手宣傳，做到人才動態(tài)實時明、需求實時清、問題實時解決。
3.加強人才服務數(shù)字化建設。開發(fā)上海灣區(qū)人才服務平臺，升級人才“金英卡”掌上服務端，逐步實現(xiàn)人才各項業(yè)務全程網(wǎng)辦，高效精準對接和服務人才各類需求。
四、其他
1.本實施辦法自印發(fā)之日起施行，適用期三年。
2.本實施辦法由金山區(qū)人力資源和社會保障局等相關責任單位負責解釋。