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關(guān)于印發(fā)《支持寶山區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開展定向委培的若干措施》的通知

字號:

各鎮(zhèn)人民政府,各街道辦事處,區(qū)政府各委、辦、局:

??現(xiàn)將《支持寶山區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開展定向委培的若干措施》印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

??上海市寶山區(qū)人力資源和社會保障局

??2023年6月27日

支持寶山區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開展定向委培的若干措施

??第一條(總則)

??為進(jìn)一步圍繞“建設(shè)上??苿?chuàng)中心主陣地”的戰(zhàn)略定位,推動轉(zhuǎn)型發(fā)展,按照《關(guān)于加快南北轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)施意見》(滬府發(fā)〔2022〕5號)和《寶山區(qū)加快生物醫(yī)藥與生命健康產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策》(寶經(jīng)規(guī)〔2022〕3號)等文件精神,特制定本措施。

??第二條(適用范圍)

??適用于在寶山轄域內(nèi)進(jìn)行登記注冊,具備獨(dú)立法人資格,從事生物醫(yī)藥、先進(jìn)材料、機(jī)器人及智能制造、新一代信息技術(shù)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)或社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)等機(jī)構(gòu)(以下簡稱機(jī)構(gòu))。

??第三條(資助標(biāo)準(zhǔn))

??機(jī)構(gòu)通過高校、科研院所、高職和中職院校等第三方委托培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)或高技能等人才,委培期滿后到本機(jī)構(gòu)工作且簽定3年及以上的勞動(聘用)合同的,按實(shí)際委培費(fèi)用的50%分期給予機(jī)構(gòu)資助,每個項目最高不超過50萬元。

??第四條(申報材料)

??(一)寶山區(qū)定向委培資助申請表;

??(二)申請機(jī)構(gòu)與第三方簽訂的定向委培合同或協(xié)議;

??(三)定向委培對象與申請機(jī)構(gòu)簽訂的3年及以上勞動合同;

??(四)定向委培對象在所屬機(jī)構(gòu)繳納社會保險憑證及完稅證明;

??(五)實(shí)際委培經(jīng)費(fèi)支付憑證及銀行流水;

??(六)其他相關(guān)證明材料。

??第五條(工作流程)

??(一)申請。符合條件的機(jī)構(gòu),可采取全程網(wǎng)辦方式,進(jìn)行自主申報。

??(二)審核。區(qū)人力資源社會保障局對項目有關(guān)情況、申報材料、資助金額等進(jìn)行審核。

??(三)審定。經(jīng)審核通過的擬資助項目,由區(qū)人力資源社會保障局牽頭會同區(qū)委人才辦、發(fā)改委、經(jīng)委、商務(wù)委、科委、科創(chuàng)委、稅務(wù)分局、市場監(jiān)管局等主管部門開展評審工作,并審定擬資助對象名單。

??(四)公示。審定通過的擬資助對象名單,面向社會公示5個工作日。公示無異議的,撥付資助資金。公示有異議的,經(jīng)核實(shí)情況后決定是否給予資助。

??第六條(資金管理)

??(一)資金來源。資助資金由區(qū)人才發(fā)展專項資金列支。

??(二)資金發(fā)放。資助資金按年度發(fā)放,分3年發(fā)放完畢。首年發(fā)放資金總額的50%、第二年發(fā)放資金總額的30%、第三年發(fā)放資金總額的20%。資助資金均統(tǒng)一發(fā)放至申請企業(yè)賬戶。

??第七條(監(jiān)督管理)

??區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)街鎮(zhèn)、園區(qū)和主管部門對資助工作進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤。

??(一)機(jī)構(gòu)在申報期內(nèi)因遷移等情況變化,已不符合條件的,終止繼續(xù)享受定向委培項目政策資格。

??(二)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真履行主體責(zé)任,對定向委培項目申報的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對于機(jī)構(gòu)出具虛假證明、提供虛假材料、隱瞞真實(shí)情況,或在審核材料時把關(guān)不嚴(yán),且在后續(xù)管理中未能盡到責(zé)任,違反政策規(guī)定的,一經(jīng)查實(shí),記入單位誠信檔案,并取消該單位3年定向委培項目申請資格。

??(三)各街鎮(zhèn)、園區(qū)和主管部門應(yīng)充分履行主管職責(zé),按要求落實(shí)組織宣傳等工作要求,相關(guān)情況將列入人才工作年度考核。

??第八條(附則)

??(一)本措施自印發(fā)之日起施行。

??(二)本措施由寶山區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

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